职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
太原
平均月薪 约￥49,812/年
￥4,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 21% |
| 年薪4.23-4.82万 | 31% |
| 年薪4.82-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-6.81万 | 11% |
| 年薪>6.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,927 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,721 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,678 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,306 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,372/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于4.82万的员工占比52%（<4.23万21%、4.23-4.82万31%），核心区间为4.23-4.82万，说明基础薪资集中在中等偏低水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工稳定性，打工者需了解基础薪资水平。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验员工占比59%（核心群体），薪资随经验递增（1-3年￥4721、3-5年￥5678、5-10年￥6306、10年以上￥7270），HR需重点招聘有经验候选人，老板需培养经验型员工，打工者需积累行业经验以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占26%，合计88%，说明以年轻员工为主体，HR需适应年轻化招聘趋势，老板需关注年轻员工管理与发展需求，打工者（年轻人）可抓住岗位年轻化带来的入职机会。
- 薪资分布集中且有差距：中位数年薪约4.86万（对应月薪约4053），与平均月薪接近，分布集中；90%分位年薪约7.64万（对应月薪约6364），说明顶部薪资有提升空间，HR需优化薪资结构，老板需激励员工向高薪资区间流动，打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
- 无经验者入职门槛高：1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需优先考虑有经验者，打工者需积累至少1年相关经验再申请该岗位。
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