职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
济南
平均月薪 约￥66,240/年
￥5,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 25% |
| 年薪4.50-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.22万 | 19% |
| 年薪7.22-8.68万 | 11% |
| 年薪>8.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,310 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,504 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,113/年
主要发现
- 低薪区间占比超五成（年薪<5.76万占51%），基层教务管理入门薪资竞争力弱，打工者需关注初始薪资水平，HR/老板需评估基层薪资吸引力。
- 24岁以下从业者占比68%，岗位以年轻群体为主，HR需注重年轻化团队建设，打工者（尤其是应届生）可把握行业年轻化特点。
- 1-3年经验者占比70%但月薪最低（4310），存在经验与薪资倒挂，HR需审视该阶段薪资合理性，打工者需注意此阶段薪资瓶颈。
- 3年以上经验者占比7%但薪资逐步上升（4504→5668），经验积累有回报但需求少，HR需保留高经验人才，打工者可关注长期发展潜力。
- 平均月薪（5520）高于中位数（约5034），少数高薪资者拉动平均，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需明确薪资结构避免误导。
- 头部10%从业者年薪超9.7万（月薪约8093），薪资层级分明，打工者可目标头部岗位提升薪资，HR需设计激励机制推动员工向高薪资分位发展。
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