职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
济南
平均月薪 约￥118,584/年
￥9,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 28% |
| 年薪8.52-11.29万 | 27% |
| 年薪11.29-14.45万 | 17% |
| 年薪14.45-17.70万 | 10% |
| 年薪>17.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,113 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,306 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,958 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,974/年
主要发现
- 薪资分布跨度显著，低段（<8.52万）占28%、高段（>17.7万）占15%，需关注薪资结构的公平性与激励性，确保低薪群体留任动力、高薪群体价值匹配。
- 3-5年工作经验者占比最高（44%）且薪资最高（10958），说明岗位对中短期经验需求旺盛，HR需重点挖掘此阶段人才，老板需优化该群体 retention 策略。
- 5-10年经验者薪资（10103）低于3-5年，可能因岗位天花板或中年竞争力下降，打工者需提前规划职业升级，老板需关注中年员工能力提升与角色转型。
- 年龄以25-34岁为主（占53%），青年群体是核心力量，HR需适配年轻员工的成长诉求（如空间、灵活性），老板需打造年轻化团队文化。
- 薪资中位数（11.44万）接近平均，75分位达15.13万、90分位达19.5万，说明多数人处于中等水平但头部薪资有吸引力，打工者可通过提升能力进入高段，老板需明确高绩效薪资回报标准。
- 1年以内经验者占比低（2%），岗位对新手友好度低，HR需调整校招策略或完善新人培养体系，打工者需积累相关经验再进入。
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