职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
南通
平均月薪 约￥292,464/年
￥24,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.34万 | 20% |
| 年薪20.34-28.01万 | 26% |
| 年薪28.01-36.08万 | 23% |
| 年薪36.08-44.34万 | 15% |
| 年薪>44.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,670 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,772 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,094 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,208 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,669 |
主要发现
- 南通模拟IC设计工程师平均月薪24372元，整体薪资水平较高，HR需关注市场薪酬定位以吸引人才，老板需平衡人力成本与人才价值，打工者可参考该水平评估自身薪资合理性。
- 年薪分布以中间段（20.34-36.08万）为主（占比约70%），多数从业者处于中等收入区间，HR需针对中间段制定合理薪资带宽，老板需关注该群体稳定性与产出效率，打工者可将该区间作为职业发展基准目标。
- 3-5年经验从业者占比68%（核心群体），平均月薪15094元，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需加强培养与保留，打工者需重视该阶段经验积累以进入职业核心层。
- 1-3年经验从业者占比14%，平均月薪11772元，与3-5年经验段存在约30%涨幅，HR需明确成长路径吸引新人，老板需关注新人培养投入，打工者可期待该阶段后薪资显著提升。
- 高年薪段（>44.34万）占比14%，存在一定高收入群体，HR需识别该群体关键技能（如高速模拟IC、ADC/DAC等）优化招聘标准，老板需评估高薪资对应的产出价值，打工者需了解高收入所需技能（如先进技术掌握、项目管理经验）以制定职业发展计划。
- 1年以内与10年以上经验从业者占比均为0，说明该职位对应届生需求极低，且资深工程师（10年以上）供给或需求不足，HR需调整招聘策略（如不重点招应届生），老板需考虑长期发展是否需要储备资深人才，打工者需关注长期职业路径（如是否需转向更大城市寻找资深岗位）。
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