职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
南通
平均月薪 约￥149,124/年
￥12,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.38万 | 19% |
| 年薪12.38-14.73万 | 26% |
| 年薪14.73-17.32万 | 23% |
| 年薪17.32-20.07万 | 15% |
| 年薪>20.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,284 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,178 |
| 3-5年 | 66% | ￥15,012 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,804/年
主要发现
- 南通数据产品经理薪资中低端集中，45%年薪低于14.73万（19%<12.38万、26%在12.38-14.73万），高年薪（>20.07万）占15%，需关注中低端薪资竞争力及高端人才吸引策略。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比66%且平均月薪15012（较平均高20%），为团队产能核心来源，需重点维护其薪资竞争力以避免流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占30%，合计69%为青年群体，需关注团队稳定性与经验传承机制。
- 薪资分位数清晰，50分位（中位数）年薪15.18万、75分位18.28万、90分位21.68万，可作为薪资架构设计与员工价值评估的关键参考。
- 1-3年经验占比22%且平均月薪9178（低于平均），是新人进入主要通道，需确保其薪资与市场匹配以吸引新鲜血液。
- 5-10年经验占12%但平均月薪18720（高于平均），高经验人才占比低，需关注其招聘难度与留存成本。
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