职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥120,888/年
￥10,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.74万 | 28% |
| 年薪9.74-12.55万 | 30% |
| 年薪12.55-15.86万 | 18% |
| 年薪15.86-19.04万 | 9% |
| 年薪>19.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,289 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,246 |
| 3-5年 | 60% | ￥13,511 |
| 5-10年 | 25% | ￥18,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,933/年
主要发现
- 核心经验层的人力成本占比：3-5年工作经验者占比60%，为法务经理/主管职位的核心群体，其平均月薪13511元，是企业人力成本的主要构成部分，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需评估该群体的薪资性价比。
- 薪资分布的两极分化特征：28%从业者年薪低于9.74万（月薪约8117元），13%从业者年薪超过19.04万（月薪约15867元），说明薪资差距明显，打工者需明确自身所处分位，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层需求，老板需平衡中低薪群体稳定性与高薪群体激励性。
- 经验与薪资的强正相关性：随着经验从1-3年（平均月薪11246元）提升至10年以上（平均月薪22604元），薪资显著增长，其中5-10年经验者薪资较3-5年涨幅达39%，打工者需注重经验积累以提升薪资，HR需为不同经验段设置清晰薪资梯度，老板需认可经验价值并给予相应回报。
- 中青年为核心年龄层：30-34岁从业者占比31%，为该职位核心年龄层，其次是35-39岁（23%）与25-29岁（21%），HR需关注中青年人才招聘与培养，老板需确保团队年龄结构合理，打工者需在中青年时期提升核心能力巩固职场地位。
- 高薪资区间的能力门槛：行业内75%从业者年薪低于16.7万（月薪约13913元），90%低于21万（月薪约17494元），说明进入前25%需达到年薪16.7万以上，前10%需21万以上，打工者需明确高薪资的能力要求（如专业资质、管理经验），HR需为高薪岗位设定明确任职标准，老板需为高绩效人才提供有竞争力薪资保留核心员工。
- 低经验群体的招聘限制：1年以内工作经验者占比0%，说明法务经理/主管职位极少招聘无经验者，HR需重点从1-3年经验群体中选拔，打工者需先积累基层法务经验再晋升，老板需避免招聘无经验者担任管理职位降低风险。
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