职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
南通
平均月薪 约￥75,360/年
￥6,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 21% |
| 年薪6.10-7.11万 | 26% |
| 年薪7.11-8.46万 | 21% |
| 年薪8.46-9.89万 | 13% |
| 年薪>9.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,465 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,274 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,268 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,865/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下视觉设计师占比57%，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的培养与留存机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升技能以脱颖而出。
- 经验结构集中中初级：1-3年经验占42%、3-5年占57%，几乎无5年以上经验者，HR需警惕资深人才流失风险并设计晋升通道，老板需重视3-5年经验群体的薪资性价比（平均月薪7268，较1-3年高约38%），打工者需明确3-5年为薪资增长关键期，需积累经验提升专业能力。
- 薪资分布中低区间集中：年薪6.1万以下占21%、6.1-7.11万占26%，合计47%处于中低薪资段，HR需设计差异化激励机制（如绩效奖金）激发潜力，老板需评估中低薪资段员工的投入产出比，打工者需了解自身薪资区间，通过技能提升向更高薪资段（如>9.89万占15%）迈进。
- 经验对薪资增长驱动显著：3-5年经验者平均月薪7268，较1-3年（5274）高约38%，但5-10年经验者占比仅1%，HR需完善资深员工职业路径（如管理岗）避免流失，老板需确保3-5年经验员工薪资与价值匹配，打工者需规划 career path，通过经验积累实现薪资大幅增长。
- 薪资分位数参考性强：10%分位（年薪50834，约4236/月）为 entry level 基准，25分位（60669，约5056/月）为 junior 参考，50分位（73984，约6165/月）接近平均月薪（6280），75分位（90365，约7530/月）为 mid-senior 标准，90分位（109865，约9155/月）为 top performer 门槛。HR可依此制定薪酬体系，老板可调整预算吸引人才，打工者可评估自身竞争力并明确提升目标。
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