职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
南通
平均月薪 约￥61,008/年
￥5,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 18% |
| 年薪5.43-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.09万 | 24% |
| 年薪7.09-8.06万 | 14% |
| 年薪>8.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,154 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,341 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,895 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,451/年
主要发现
- 基层薪资占比接近半数：年薪低于5.92万的群体占比达46%（18%+28%），HR需关注该部分员工的薪资竞争力，避免因薪资问题导致基层流失。
- 1-3年经验为核心用工群体：占比65%，平均月薪5341，是团队主要生产力，老板需重视其留存与技能培养，HR需优化该经验段的招聘与考核机制。
- 团队呈现极端年轻化特征：24岁以下占56%，25-29岁占36%，合计92%，老板需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长空间），打工者可关注年轻群体的晋升机会。
- 薪资分位数揭示层级差距：中位数年薪61332（月薪5111）代表市场中间水平，75分位73221（月薪6102）为优秀员工门槛，90分位87451（月薪7288）为顶尖群体，打工者可对照评估自身位置，HR可据此设计阶梯式薪资结构。
- 资深员工薪资涨幅缓慢：3-5年经验月薪5895，5-10年6266，涨幅约6.3%，打工者需规划职业发展以突破薪资瓶颈，老板需设计资深员工激励方案（如晋升、项目分红）。
- 高薪资群体占比15%：年薪>8.06万的核心骨干群体，HR需确保其薪资与市场接轨，避免因薪资竞争力不足导致关键人才流失。
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