职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
南通
平均月薪 约￥64,584/年
￥5,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 21% |
| 年薪5.12-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.42万 | 12% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,594 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,169 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,919/年
主要发现
- 南通广告设计岗位中低薪区间（年薪<5.8万）占比近半，基层员工薪资竞争力为关注重点，需避免年轻劳动力因薪资问题流失。
- 1-3年经验员工占比超五成，是团队核心力量，其薪资（4594）低于平均水平，需强化该群体的成长激励与薪资增长机制。
- 团队年轻化特征显著（30岁以下占86%），年轻员工为核心构成，需关注其职业发展需求与文化适配性。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（约31%）但占比为18%，需挖掘资深员工价值，避免因需求不足导致人才外流。
- 薪资分位数显示，中位数（60022）以下人群占比超五成，高薪资（>8.42万）占比为14%，需优化薪资结构，提升头部人才激励力度。
- 10年以上经验员工占比为1%且薪资略降，需关注资深从业者职业发展瓶颈，引导其转向管理或增值方向。
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