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游戏场景
地区
南通
平均月薪 约￥83,196/年
￥6,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,967 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,660 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,875 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,827 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,018/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%、25-29岁占30%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工的留存与发展需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需意识到同龄人是主要竞争群体。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占59%），且其平均月薪（7660元）高于整体平均，HR需重点招聘与培养该阶段员工，老板需确保其薪资与职责匹配，打工者需重视1-3年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈中间集中特征，6-9.06万占比50%，超过10.85万的占15%，HR需制定合理薪资带宽避免中间层挤压，老板需设计激励机制推动中间层向高薪资区间流动，打工者需明确进入top 15%需提升能力或经验。
- 薪资分位数差距显著，10%的人年薪低于4.96万、90%的人低于11.9万，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡差距确保高绩效者获得合理回报，打工者需通过分位数定位自身薪资水平并明确提升方向。
- 35岁以上员工占比为0%，行业年轻化趋势明显，HR需规划员工职业发展通道避免中年危机，老板需重视老员工的经验价值，打工者需提前规划长期职业路径应对年龄挑战。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需评估是否补充应届生培养，老板需考虑团队是否依赖有经验者，打工者（应届生）需先积累经验再应聘该岗位。
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