2025年 南通CAD设计制图薪资分析报告
2024年视觉/交互设计岗位薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-9.00万 | 21% |
| 年薪9.00-10.60万 | 12% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,008 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,569/年
主要发现
- 南通CAD设计/制图职位年龄结构偏年轻，24岁以下占43%，29岁以下占73%，HR需关注年轻群体的招聘与留存，打工者需注意同龄竞争压力。
- 工作经验高度集中于1-3年（48%）和3-5年（47%），合计占95%，但3-5年经验者平均月薪（6008）低于1-3年（6568），老板需关注中经验群体的薪资与产出匹配度，HR需调研该现象背后原因。
- 年薪分布中，6.21-9万区间占46%，低于6.21万占24%，高于10.6万占16%，老板需平衡基础薪资与高薪资群体成本，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力（如75分位为9.34万）。
- 薪资分位数显示，50分位为7.56万（月薪6298），平均月薪6545略高于50分位，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需依据分位数制定合理薪资结构。
- 5-10年经验者占比为4%，平均月薪（7956）显著高于整体平均，老板需关注资深从业者的稀缺性与保留策略，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映新人供给不足或企业更倾向招聘有经验者，HR需关注新人招聘渠道与培养机制，打工者（新人）需了解行业对经验的要求。
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