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数据开发
地区
太原
平均月薪 约￥117,504/年
￥9,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-10.42万 | 27% |
| 年薪10.42-12.98万 | 19% |
| 年薪12.98-15.64万 | 11% |
| 年薪>15.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,937 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,938 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,592/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，24%从业者年薪低于8.23万，17%超过15.64万，需关注薪资结构合理性与激励平衡。
- 3-5年经验群体占比74%，为核心力量，需重点招聘保留，匹配其薪资与发展需求。
- 年轻群体占比极高（29岁以下89%），需关注留存与培养，避免年龄断层。
- 中位数年薪10.83万（月薪约9024）低于平均值，高薪资拉动均值，需用中位数合理定位薪资。
- 10年以上经验占比为0，长期人才稀缺，需强化保留与培养策略。
- 25%从业者年薪低于8.45万，入门级薪资竞争力不足，需优化入门薪资与绩效机制。
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