职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
南通
平均月薪 约￥64,956/年
￥5,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,203 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,777 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,271/年
主要发现
- 南通美工薪资集中于中低区间，年薪5.49-7.45万占比66%，HR/老板需将此作为核心薪资带宽参考，打工者可判断自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占56%、25-29岁占29%，HR需适配年轻人招聘与管理策略，老板需关注年轻群体稳定性，打工者（青年）需明确竞争环境。
- 1-3年经验为核心就业群体（占71%），平均月薪5899高于3-5年的5777，HR需重点挖掘该阶段性价比高的人才，老板需优化其培养与留存机制，打工者（1-3年）可依托经验优势提升竞争力。
- 高端薪资占比低，年薪>8.85万为16%，HR需应对高端人才招聘难度，老板需设计高端人才激励方案，打工者（资深）可通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确，中位数6.6628万、75%低于7.9717万，HR/老板可据此制定薪资结构与调薪标准，打工者可判断自身薪资水平是否合理。
- 3-5年经验薪资略降（平均月薪5777），HR需关注该阶段员工发展需求，老板需完善晋升通道避免人才流失，打工者（3-5年）需主动提升技能避免薪资停滞。
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