职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
太原
平均月薪 约￥42,072/年
￥3,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 23% |
| 年薪3.55-4.15万 | 31% |
| 年薪4.15-5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.49万 | 10% |
| 年薪>6.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,976 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,356 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,202/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成从业者年薪处于3.55-4.15万区间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪较1-3年增长30%，10年以上更是翻倍，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工价值，打工者需注重经验积累。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占65%，25-29岁占21%，HR需优化校园招聘策略，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需了解行业年龄结构与发展空间。
- 薪资分化明显，10%分位（27905）与90%分位（72202）差距超2.5倍，HR需制定合理薪资带宽，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需明确提升薪资的路径（如绩效、经验）。
- 低薪群体占比达23%（年薪<3.55万），HR需关注低薪员工激励，老板需审视薪资结构合理性，打工者需做好初始薪资预期管理。
- 核心经验段占比高，1-3年（39%）与3-5年（36%）合计75%，HR需重点招聘培养该阶段员工，老板需保障核心群体留存，打工者需重视该阶段的能力提升。
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