职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
南通
平均月薪 约￥68,580/年
￥5,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 18% |
| 年薪5.05-6.05万 | 28% |
| 年薪6.05-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-8.90万 | 13% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,265 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,537 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,521 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,469 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,758/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：年薪低于6.05万的插画师占46%，其中低于5.05万的18%，基础岗位薪资是多数从业者的现状，HR需确保基础薪资符合市场预期，老板需控制基层用工成本，打工者需理性看待入门薪资。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占73%，30岁以上为9%，年轻群体是行业核心，HR需针对年轻人优化招聘渠道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应年轻竞争环境。
- 1-3年经验者为绝对主力：该群体占71%，平均月薪5537，是团队执行层核心，HR需重点培养成长型人才，老板需设计清晰晋升路径，打工者需重视前3年经验积累。
- 资深人才薪资高但稀缺：5-10年经验者占17%，平均月薪7469，较1-3年高约35%，但占比低，HR需加大资深人才引进，老板需提高资深岗位竞争力，打工者需明确长期发展薪资潜力。
- 平均薪资受中高收入者拉动：平均月薪5715高于中位数5263，说明部分中高收入者提升了均值，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需合理设定薪资预算，打工者需通过分位数明确自身位置。
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