职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
南通
平均月薪 约￥61,104/年
￥5,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-10.07万 | 12% |
| 年薪>10.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,077 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,223 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,073 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,753/年
主要发现
- 从业者结构高度年轻化：24岁以下占85%，1-3年经验者占71%，为岗位核心群体。HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者（年轻人）需明确职业发展方向。
- 薪资分布集中于中低区间：64%的人年薪在8.34万以下，高薪资（>10.07万）占比为17%。HR需匹配市场中低薪资定位，老板需设计激励机制提升高薪资比例，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为需求核心：占比71%，说明企业对该经验段需求最大。HR需重点挖掘该群体候选人，老板需优化其培养体系，打工者（1-3年）需强化技能成为团队核心。
- 长期经验与薪资增长关联弱：5-10年经验者平均月薪（7137）略低于1-3年（7223），经验积累带来的薪资提升不明显。HR需评估岗位晋升通道合理性，老板需设计与经验挂钩的薪资结构，打工者需考虑技能升级或职业转型。
- 年轻群体稳定性风险突出：24岁以下占85%，年轻人流动性高。HR需加强员工 engagement（如福利、文化），老板需关注团队凝聚力避免项目进度受影响，打工者（年轻人）需平衡当前工作与长期发展规划。
- 高薪资区间人才稀缺：17%的人年薪超过10.07万，头部人才占比低。HR需识别高潜力员工给予差异化薪资，老板需制定策略吸引保留优秀人才，打工者需提升核心竞争力进入高薪资层级。
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