职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
郑州
平均月薪 约￥84,012/年
￥7,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.78万 | 27% |
| 年薪8.78-11.29万 | 20% |
| 年薪11.29-13.81万 | 11% |
| 年薪>13.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,412 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,702 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,081 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,581/年
主要发现
- 渠道销售岗位年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占比达80%，为核心从业群体，需关注年轻人的招聘、培养及团队活力维持。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5年以上经验者月薪较1-3年群体高约45%，但该类人群占比为5%，资深渠道销售资源稀缺，需重视其挖掘与保留。
- 年薪分布中，高收入群体（>13.81万）占比15%，说明顶尖销售可获得显著高于均值的薪资，需通过激励机制激发销售人员业绩潜力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.82万（月薪约7352），75%低于11.74万（月薪约9783），大部分人员薪资处于中等水平，需合理设定基础薪资与绩效结构以匹配市场预期。
- 1-3年工作经验者占比达57%，为岗位主要构成群体，说明入职门槛较低或流动性较强，需加强新人培养体系建设以提升留存率。
- 平均月薪7001与中位数月薪7352接近，薪资分布较为均衡，但需关注低薪群体（10%低于5.26万）的薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
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