职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
郑州
平均月薪 约￥106,992/年
￥8,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-9.53万 | 27% |
| 年薪9.53-12.07万 | 18% |
| 年薪12.07-14.79万 | 11% |
| 年薪>14.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥8,038 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,295 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,962 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,678/年
主要发现
- 薪资分布呈“基础层占比高、核心层薪资突出”特征，26%员工年薪低于7.1万（成本较低的基础群体），16%高于14.79万（核心价值群体），HR需优化薪资层级设计，确保不同贡献员工薪资匹配；老板需平衡基础层成本控制与核心层激励力度。
- 1-3年经验员工占比75%为绝对主力，平均月薪8295，3-5年经验员工占比15%但月薪增长至9962（约20%涨幅），打工者需聚焦3年经验节点的能力提升以实现薪资突破；HR需强化1-3年员工培养，避免资深人才断层。
- 年龄高度集中于24-34岁（占89%），其中25-29岁占比35%为峰值，老板需关注年轻员工的职业发展与稳定性，制定针对性留任策略；HR需优化招聘画像，匹配岗位年轻化需求。
- 薪资中位数（50分位）年薪95370（约7947月薪）低于平均月薪8916，说明高薪资群体拉高了平均值，HR需向员工传递中位数的参考价值，避免认知偏差；打工者需结合分位数理性判断自身薪资竞争力。
- 5年以上经验员工占比仅2%，但月薪达11872-14742（远超均值），老板需评估资深员工的稀缺性与产出价值，考虑增加资深人才储备；HR需拓展资深人才招聘渠道，填补高阶岗位空缺。
- 24岁以下员工占比29%（1年以内经验占8%），平均月薪8038，HR需关注职场新人的培养投入，搭建完善的新人成长体系；打工者需重视初期经验积累，为后续薪资增长奠定基础。
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