职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
南通
平均月薪 约￥119,688/年
￥9,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 19% |
| 年薪9.17-10.86万 | 25% |
| 年薪10.86-12.79万 | 23% |
| 年薪12.79-14.75万 | 15% |
| 年薪>14.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,551 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,966 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,539 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,001/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（67%年薪<12.79万），高薪资群体（>14.75万）占比为16%，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注中低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确高薪资门槛。
- 3-5年经验群体占比最大（49%），薪资显著高于1-3年群体（15539 vs 9966），HR需重点招聘和保留该群体，老板需关注其薪资成本与绩效，打工者需努力提升至该阶段。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占50%，35岁以上为0%），HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队活力与流动性，打工者需在35岁前规划职业发展。
- 薪资中位数（11.24万）低于平均值（11.97万），说明薪资右偏，HR需参考分位数制定薪资区间，老板需注意高薪资群体贡献与占比匹配，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验群体占比37%，平均薪资接近整体平均，HR需关注其培养以过渡到3-5年阶段，老板需控制该阶段薪资成本，打工者需积累经验进入更高区间。
- 5年以上经验群体占比小（14%）但薪资更高（18809+），HR需制定 retention 策略保留资深员工，老板需重视其价值，打工者需长期积累成为资深人才。
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