职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
南通
平均月薪 约￥64,944/年
￥5,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.03万 | 22% |
| 年薪8.03-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,690 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,543 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,033 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,181/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年群体（占比72%），其平均月薪（6543元）显著高于整体平均（5412元），HR需重点关注该核心群体的招聘效率与留存策略，老板需确保其薪资在市场中的竞争力以稳定团队，打工者（1-3年经验）可明确该阶段的薪资基准与职业定位。
- 年龄分布呈现极端年轻化特征，24岁以下占比56%，HR需聚焦年轻群体的招聘渠道（如校园合作、社交媒体）与需求（成长空间、灵活福利），老板需适配年轻化团队的管理方式（如扁平化沟通、个性化激励），打工者（年轻群体）可了解岗位的年龄构成与发展环境。
- 薪资中位数为68548元/年（约5712元/月），高于整体平均年薪（64944元），说明薪资分布存在低薪部分拉低平均，HR需优化薪资结构的合理性（如缩小低薪区间占比），老板需关注中位数以上薪资的市场匹配度，打工者可通过分位数清晰判断自身薪资处于行业什么位置（如年薪7万即为中位数以上）。
- 5-10年以上经验者占比极低（合计5%），但薪资随经验增长呈持续上升趋势（10年以上平均月薪8926元），HR需设计清晰的员工成长路径（如晋升通道、技能培训）以留存资深员工，老板需评估资深员工的薪资性价比与团队梯队建设必要性，打工者（资深人士）需考量岗位的长期发展空间是否符合自身规划。
- 年薪低于5.55万者占21%，而1-3年经验者平均年薪约7.85万，说明低薪群体多为经验不足或绩效不佳者，HR需关注低薪群体的能力提升（如培训计划）与绩效改进，老板需匹配低薪群体的产出与薪资成本，打工者（新人）需明确能力提升是脱离低薪区间的关键。
- 薪资90分位为104181元/年（约8682元/月），接近10年以上经验者平均月薪，说明资深员工薪资处于行业顶尖水平但占比极低，HR需应对资深员工的招聘难度（如拓宽高端人才渠道），老板需权衡资深员工的价值（如技术引领、效率提升）与成本，打工者（资深）可参考顶尖薪资水平定位自身诉求。
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