职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
南通
平均月薪 约￥138,156/年
￥11,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.71万 | 18% |
| 年薪11.71-13.58万 | 25% |
| 年薪13.58-15.60万 | 24% |
| 年薪15.60-17.77万 | 16% |
| 年薪>17.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,192 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,823 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,294 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,779 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,888/年
主要发现
- 南通UX设计师中3-5年经验者占比68%（核心群体），平均月薪15294元，为薪资成本主要构成。HR需重点招聘该经验段人才，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示，50%南通UX设计师年薪低于14.17万元（中位数），25%低于12.14万元、75%低于16.54万元。HR可据此设定薪资带宽（如12-16万为中间区间），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于12.14万为后25%）。
- 1-3年经验UX设计师占比14%（平均月薪11823元），为3-5年群体的储备梯队。HR需补充该经验段人才以维持团队梯队，打工者初期需注重基础能力培养以顺利过渡至核心经验段。
- 年薪>17.77万元的高薪资群体占比15%，主要对应5-10年经验者（平均月薪18938元）。老板需评估该群体产出与高薪资的性价比，打工者可将5-10年经验作为长期薪资增长目标（如争取进入前15%）。
- 中间薪资段（11.71-15.60万）占比49%，为南通UX设计市场主流区间。HR需确保多数岗位薪资落在该区间以保持竞争力，老板需控制中间段薪资成本（如避免过度高于15.60万）。
- 南通UX设计师平均月薪11513元（年薪约13.82万），低于中位数14.17万，说明低薪群体（18%<11.71万）拉低了平均。HR需注意低薪岗位的性价比，打工者需避免长期处于低薪区间。
- 5-10年经验UX设计师占比18%（平均月薪18938元），为团队骨干。老板需关注其稳定性（如激励机制），打工者需明确长期发展路径（如晋升至资深或管理岗位）。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，说明南通市场对新人需求极低、对资深从业者需求有限。HR可减少新人招聘投入，打工者新人需先积累1-3年经验，资深者需评估本地高薪资机会。
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