职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
重庆
平均月薪 约￥69,708/年
￥5,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.10万 | 28% |
| 年薪6.10-7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-8.77万 | 11% |
| 年薪>8.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,780 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,023 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,686 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,302 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,486/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成店长年薪低于6.1万，需关注基层店长的薪资竞争力与保障。
- 3-5年工作经验为店长核心群体（占比62%），薪资较1-3年经验者显著提升（月薪从4023增至5686），需关注该经验段员工的保留与培养。
- 店长群体年轻化特征突出，30岁以下占比超五成（24岁以下29%、25-29岁22%），需关注年轻员工的管理需求与职业发展引导。
- 薪资分化明显，10%分位年薪约4.35万（月薪3622），90%分位约9.55万（月薪7957），差距约2.2倍，需关注薪资结构合理性与团队稳定性。
- 长期经验店长稀缺，5年以上经验占比仅3%（5-10年），但薪资随经验增长（5-10年月薪6302、10年以上6791），需关注资深店长的招聘与保留策略。
- 无经验者难以进入，1年以内经验占比0%，说明店长职位需至少1年以上相关经验，打工者需先积累基层经验再谋求晋升。
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