职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
南通
平均月薪 约￥132,408/年
￥11,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-12.64万 | 26% |
| 年薪12.64-15.70万 | 21% |
| 年薪15.70-18.80万 | 12% |
| 年薪>18.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,556 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,123 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,239/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于12.64万的设计总监占比50%，中位数为132149元（月薪约11012元），多数从业者薪资处于中等或偏低水平，HR需关注薪酬竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与激励，打工者需合理设定薪资预期。
- 3-5年经验为岗位核心群体：该经验段占比74%，平均月薪10123元，为绝对主力，HR招聘时可重点挖掘此经验段候选人，老板可依托该群体构建团队核心，打工者需积累3-5年经验以符合岗位主流需求。
- 年龄结构偏年轻化：25-34岁设计总监占比64%，为主要年龄段（可能与创新、精力要求相关），HR需匹配年龄与岗位需求，老板可利用年轻化团队的创新优势，打工者需在年轻阶段提升能力以适应岗位要求。
- 经验对薪资提升作用平缓：随经验增加（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上），薪资逐步上升但增幅有限（如5-10年较3-5年增长约9%），老板需考虑通过非薪资激励（如晋升、项目权限）保留资深员工，打工者需除经验外提升核心能力（如管理、高端设计技能）以增加薪资弹性。
- 顶尖人才薪资有提升空间：90%的设计总监薪资低于204239元（月薪约17019元），说明顶部10%从业者可获得较高薪资，HR/老板需为顶尖人才提供有竞争力的薪酬以吸引和保留，打工者需通过提升稀缺能力（如标杆项目经验、团队管理成果）进入顶部梯队。
- 南通地区薪资需结合本地实际：平均月薪11034元，符合南通二线城市经济水平，HR/老板需参考当地行业基准制定薪酬策略，打工者需考虑当地消费成本与薪资的匹配度。
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