2025年 南通服装纺织设计薪资分析报告
行业薪酬、经验与年龄分布详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.44万 | 24% |
| 年薪9.44-11.25万 | 14% |
| 年薪>11.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,465 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,384 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,000/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占60%），需关注团队经验传承与年轻员工职业发展引导。
- 中初级经验群体占比极高（1-3年52%、3-5年45%），资深设计人才（5年以上）稀缺，需强化资深人才招聘与留存策略。
- 薪资分布中间集中（中位数年薪7.83万），高收入群体（前10%）占比低（年薪超12.4万），需优化薪资结构以激励优秀人才突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比不低（19%年薪<6万），需关注其稳定性与成长空间，避免新人流失。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人经验要求较高，需调整招聘门槛或完善新人培养体系。
- 30岁以上从业者占比极低（仅19%），需关注职业发展持续性，避免中年人才流失。
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