职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
济南
平均月薪 约￥53,172/年
￥4,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 23% |
| 年薪4.47-5.26万 | 25% |
| 年薪5.26-6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-7.71万 | 12% |
| 年薪>7.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,399 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,057 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,196 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,530/年
主要发现
- 薪资分布集中低段：年薪低于5.26万的从业者占比48%，为行业主流水平，打工者需认知收入现状，HR/老板可参考制定基础薪资结构。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比69%（绝对主流），但平均月薪（4057）低于1年以内（4399），需关注经验积累未转化为薪资增长的原因。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比71%，岗位门槛低适合应届生，HR可聚焦年轻群体招聘，老板可利用低成本优势，打工者需明确职业起点定位。
- 薪资分化但上限有限：90%从业者年薪低于8.55万，10%低于3.7万，差距约2.3倍，打工者需提升技能突破瓶颈，HR/老板需明确高薪资对应能力要求。
- 长期从业者增长空间小：3-5年经验者占比9%，月薪4196，5-10年占比1%，月薪4122，说明岗位薪资提升有限，打工者需规划转型，HR/老板需关注员工发展需求。
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