职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
济南
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 30% |
| 年薪6.19-7.09万 | 22% |
| 年薪7.09-8.41万 | 16% |
| 年薪8.41-9.73万 | 10% |
| 年薪>9.73万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,086 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,204 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,234 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,020/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人（57%）和1-3年经验者（57%）为绝对主力，HR需优化低门槛岗位的招聘流程与新人留存策略，老板需关注年轻团队的稳定性与培养投入，打工者应明确该岗位为职业起点，需快速积累基础经验。
- 5年以上经验者占比极低（合计3%）但薪资大幅跃升（5-10年平均9081元/月、10年以上11128元/月），HR需推动资深员工培养或外部引进计划，老板需警惕专业能力断层风险，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 30%员工年薪低于6.19万（月薪约5158元），且1-3年经验者平均月薪4204元低于25%分位（6.2278万/年），HR需评估入门薪资的市场竞争力，老板需平衡低人力成本与员工满意度，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 薪资中位数（50%分位）为7.4756万/年（接近平均月薪6202元），75%分位为8.8947万/年，打工者可将中位数作为短期薪资增长目标，HR需确保薪资结构与市场分位匹配，老板需关注中间段员工的薪资合理性。
- 年龄与经验分布高度重合（24岁以下对应1-3年经验），说明职位对年轻新人友好，但职业发展依赖经验积累，打工者需规划从基础岗位向资深角色转型，HR需设计清晰的晋升通道以保留成长型员工。
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