职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
济南
平均月薪 约￥78,624/年
￥6,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 30% |
| 年薪6.28-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.54万 | 14% |
| 年薪9.54-11.54万 | 9% |
| 年薪>11.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,896 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,874 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,141 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,343/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（30%年薪<6.28万、25%在6.28-7.78万），HR需关注低薪员工激励与保留，老板需平衡人力成本与员工积极性，打工者（初级）需明确薪资定位并寻找提升路径。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（4874→9141元/月），HR需设计分阶段薪资体系，老板需重视3-5年经验核心员工，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占73%），HR需适配年轻团队管理（如培训、职业规划），老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布集中于中间区间（50%低于79863元/年），顶部10%薪资超12.6万，HR需优化薪资结构避免中间层固化，老板需激励中间层并吸引顶部人才，打工者需明确自身薪资分位并制定提升目标。
- 1-3年经验员工占比最大（51%）但薪资最低（4874元/月），HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板需权衡初级员工成本与价值，打工者（1-3年）需通过技能提升或换岗突破薪资限制。
- 高薪群体占比小（17%年薪>11.54万），HR需设计晋升通道与激励机制打破薪资天花板，老板需保留高薪核心人才，打工者需明确高薪所需条件并制定发展计划。
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