职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
杭州
平均月薪 约￥69,468/年
￥5,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-8.12万 | 25% |
| 年薪8.12-9.48万 | 12% |
| 年薪>9.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥4,410 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,100 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,545 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,552 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,468/年
主要发现
- 杭州仓储配/理/拣/发货岗位平均月薪为5789元，但超两成从业者年薪低于5.48万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响有限，1年以内与1-3年从业者的平均月薪差距较小，为提升薪资水平，可考虑技能提升或职业发展路径优化。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比较高，达43%，说明岗位吸引力主要集中在年轻群体，需关注老员工留存及梯队建设。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为67293元，高于平均值，体现薪资分布不均衡，需合理调整薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 高薪段（年薪>9.48万）从业者占比为13%，表明通过经验积累或能力提升，仍有较大机会获得更高收入，鼓励员工长期发展。
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