职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,048/年
￥5,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 13% |
| 年薪5.23-5.87万 | 15% |
| 年薪5.87-6.97万 | 28% |
| 年薪6.97-7.92万 | 24% |
| 年薪>7.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,516 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,192 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,730 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,203 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,476/年
主要发现
- 薪资主流区间为5.87-7.92万（占比52%），HR可参考制定薪资结构，老板需掌握人力成本核心区间，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比68%，为职位核心群体，HR需重点招聘该经验段，老板需关注其留存，打工者需重视经验积累至3-5年。
- 薪资中位数6.72万（50%分位数）更能反映中间水平，HR和老板需用其替代平均月薪制定合理薪资，打工者可对比判断薪资合理性。
- 高薪群体（>7.92万）占比17%，说明有提升空间，HR需设计激励机制，老板需关注顶尖人才价值，打工者需明确技能提升方向。
- 10年以上经验者占比0，反映职位对长期经验需求低，HR无需重点招聘该段，老板需规划员工职业发展，打工者需思考职业上限。
- 低薪群体（<5.23万）占比13%，可能为新手或技能不足，HR需加强培训，老板需降低低薪比例，打工者需提升技能突破低薪。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569439