职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
济南
平均月薪 约￥73,164/年
￥6,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 13% |
| 年薪6.15-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-9.95万 | 15% |
| 年薪>9.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,948 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,348 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,817/年
主要发现
- 工作经验与薪资强挂钩，3-5年经验者占比47%且薪资较1-3年翻倍（12348元vs6948元），为企业核心需求群体，HR需重点挖掘该段人才，老板需强化其留存，打工者需聚焦此阶段积累以实现薪资跃升。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比67%，35岁以上仅13%，说明企业文化岗位对年轻活力需求高，HR需调整招聘年龄侧重，老板需平衡团队年龄与经验，打工者需趁年轻进入领域建立优势。
- 薪资分布呈中间集中特征，6-8.56万年薪占比48%，中位数7.45万，意味着多数人处于中等薪资区间，HR需设计合理薪资带宽覆盖中间层，老板需加强中等薪资员工激励，打工者需明确自身薪资定位（如是否达标中位数）。
- 高薪段门槛清晰，仅10%的人年薪超过10.78万，说明突破高薪需达到该阈值，HR需明确高薪岗位的能力要求，老板需设定清晰的高薪晋升路径，打工者需了解达到高薪的条件（如经验、业绩）。
- 1-3年经验者占比41%（第二大群体），平均薪资6948元，说明入门后1-3年是成长关键期，HR需提供针对性培训支持，老板需关注该段员工的能力提升，打工者需在1-3年内强化技能以进入3-5年经验段。
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