职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
南通
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.77万 | 13% |
| 年薪>11.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,747 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,600 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,978 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,600/年
主要发现
- 南通工业设计薪资集中在中低端区间，年薪低于7.95万的从业者占比达48%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才极度稀缺，3-5年经验者占比61%，平均月薪8600，而5-10年及以上经验者占比仅3%，HR需加强资深人才的引进或内部培养，老板需重视核心人才的留存激励，打工者可通过积累经验提升薪资空间。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%，25-29岁占30%，合计79%，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），老板需打造符合年轻人的企业文化，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪5.16万（月薪约4299），90%分位12.96万（月薪约10800），头部10%薪资为底部10%的2.5倍以上，HR需设计差异化绩效激励机制，老板需区分核心员工与普通员工的薪资待遇，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人需求极低，HR需评估招聘策略是否符合行业现状，老板需考虑人才梯队的长期搭建，打工者（尤其是新人）需提升自身技能以满足行业入门要求。
- 南通工业设计平均月薪6571，低于一线城市同岗位水平，HR需调研区域薪资市场并调整薪资结构，老板需平衡用人成本与人才吸引力，打工者可对比区域薪资差异选择职业发展地点。
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