职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
南通
平均月薪 约￥79,260/年
￥6,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.86万 | 18% |
| 年薪7.86-9.54万 | 21% |
| 年薪9.54-11.22万 | 18% |
| 年薪>11.22万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,674 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,330 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,022/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，7.86-9.54万年薪段占比最高（21%），低薪（<6.62万）和高薪（>11.22万）群体分别占22%、19%，老板需关注中间段核心员工薪资竞争力，HR可参考此制定薪资带宽，打工者可对标自身区间。
- 1-3年经验群体占比最高（40%）且平均月薪（7674元）高于3-5年群体（7330元），5年以上经验占比极低（合计1%）但薪资显著更高（8129元及以上），老板需关注3-5年员工激励是否不足，HR需调整该段薪资策略，打工者可明确经验提升路径。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占比89%（25-29岁占36%为核心），40岁以上仅5%，老板需关注年轻员工稳定性与培养成本，HR可设计针对性 retention 计划，打工者需了解年轻群体竞争环境。
- 中位数年薪（85844元）高于平均（约79260元），75%的人薪资低于10.2554万元，90%低于12.2022万元，HR可将中位数作为定薪核心参考，老板需平衡低薪成本与中高收入激励，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验占比0%且薪资最高（8495元/月），5-10年占比1%，老板需重视资深员工保留与引进，HR需制定针对性招聘与薪酬方案，打工者可长期深耕获得高溢价。
- 25-29岁为核心年龄层（36%），对应1-3年经验段（40%）薪资较高（7674元/月），HR需将该年龄段与经验段作为招聘重点，老板需关注其职业发展需求，打工者（25-29岁）可利用优势争取合理薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/769975