职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
南通
平均月薪 约￥85,368/年
￥7,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-12.23万 | 21% |
| 年薪12.23-15.20万 | 11% |
| 年薪>15.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,798 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,830 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,787/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中特征：超五成从业者年薪在9.27万以下，高薪（>15.2万）占比14%，HR需明确招聘薪资定位，老板需关注中低薪群体的激励与保留，打工者需了解自身薪资所处区间。
- 3-5年工作经验者为核心产出群体：占比57%且平均月薪（8604）高于1-3年（7830），但5-10年占比骤降（6%）且薪资略降，说明该阶段员工产出效率较高，同时可能存在经验瓶颈，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其职业发展路径，打工者需关注3-5年后的技能升级或转型。
- 岗位年轻化趋势明显：29岁以下从业者占比71%，35岁以上占比8%，说明行业以年轻从业者为主，HR需平衡团队年龄结构，老板需培养年轻员工忠诚度，打工者需提前规划长期职业发展。
- 薪资分位数提供市场基准：中位数年薪9.11万（月薪约7593），75%分位12.78万（月薪约10646），90%分位16.98万（月薪约14149），HR可据此制定招聘薪资范围，老板可参考调整薪资结构，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资增长存在阶段性瓶颈：1-3年到3-5年薪资有明显增长，但5-10年薪资停滞，10年以上虽薪资高（12892）但占比为0，说明职业发展可能遇到瓶颈，HR需设计针对不同经验段的培训体系，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需主动提升技能或寻求转型。
- 年龄与职业留存关联紧密：30岁以上从业者占比29%，随年龄增长占比骤降，说明行业对 older 从业者容纳度较低，HR需关注员工长期职业规划，老板需考虑核心员工留任策略，打工者需应对年龄带来的职业风险。
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