职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
南通
平均月薪 约￥81,600/年
￥6,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-6.92万 | 26% |
| 年薪6.92-8.39万 | 24% |
| 年薪8.39-9.66万 | 15% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,470 |
| 5-10年 | 40% | ￥9,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,608/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，3-5年及5-10年经验者占比合计80%，薪资随经验显著提升（3-5年8470元/月、5-10年9793元/月），1年以内及10年以上占比各1%。HR需聚焦核心经验区间招聘，老板需平衡经验成本与产出，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中于中间层，6.15-8.39万占比50%，两端（<6.15万、>9.66万）占比合计33%，薪资结构呈橄榄型，中间层为主体。HR需优化薪资带宽避免两极分化，老板需关注中间层稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 年龄结构以中青年为主导，25-34岁占比66%，35-44岁占比为0，需警惕年龄断层。HR需补充中年人才储备，老板需重视中青年员工留存，打工者需把握职业发展黄金期。
- 薪资分位数显示，50分位薪资73146元/年（约6095元/月）低于平均月薪，部分高薪资拉动平均，75分位88260元/年（约7355元/月）为市场较高水平。HR需以分位数制定薪资标准，老板需控制成本，打工者可对照判断竞争力。
- 1年以内经验者薪资仅5008元/月且占比1%，行业对新手要求高，新人难以立足。HR需评估新人培养成本，老板可减少新手招聘依赖有经验者，打工者需快速积累经验。
- 10年以上经验者薪资11876元/月但占比1%，可能因职业天花板导致流失。HR需加强高端人才留存，老板需设计长期激励机制，打工者需规划转型或管理路径。
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