2025年 南通展览展示设计薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.39万 | 32% |
| 年薪8.39-10.06万 | 22% |
| 年薪10.06-11.87万 | 11% |
| 年薪>11.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,474 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,057 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,594 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,652/年
主要发现
- 南通展览/展示设计薪资集中于中间段（年薪7.13-10.06万占76%），top10%薪资超12.97万，企业需平衡中间段激励与高绩效者吸引，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占74%，月薪7594），企业需重点招聘保留该段人才，打工者需在该阶段积累经验巩固竞争力。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占36%，24岁以下占28%），企业需关注年轻人需求（如成长空间），打工者中年轻人需抓住年龄优势提升技能。
- 1-3年经验者占比低（8%），企业更倾向于有经验人才，HR需调整招聘策略，打工者入门级需快速积累经验。
- 10年以上经验者缺失，岗位对资深者需求低，企业无需投入资深者招聘，打工者资深者需转向管理或其他领域。
- 薪资分位数显示50%员工薪资低于8.46万，75%低于10.56万，企业需确保中间段薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位目标。
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