2025年 东莞课程顾问薪资分析报告: 销售岗位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 东莞课程顾问薪资分析报告: 销售岗位薪酬调研

2025年 东莞课程顾问薪资分析报告

销售岗位薪酬调研

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职位类别 销售 > 课程销售
课程顾问

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地区
东莞

💰
平均月薪 约¥73,020/年
¥6,085

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.96万 23%
年薪5.96-7.80万 28%
年薪7.80-9.91万 22%
年薪9.91-12.23万 13%
年薪>12.23万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 16% ¥6,267
1-3年 75% ¥6,675
3-5年 8% ¥8,123
5-10年 1% ¥8,348
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 50%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 14%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 2%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥45,977/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,457/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥79,186/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥108,833/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥136,458/年

主要发现

    1. 东莞课程顾问职位平均月薪为6085元,大部分从业者年薪集中在5.96万至7.8万元区间,占比达到28%,显示该职位薪资分布较为集中。
    2. 随着工作经验增加,薪资呈现明显增长趋势,1-3年经验者平均月薪为6675元,而3年以上经验者月薪可超过8000元,体现经验对收入的重要性。
    3. 年龄层以24岁以下为主,占比高达50%,表明该岗位吸引大量年轻求职者,同时也反映出行业从业者的流动性可能较高。
    4. 薪资分位数显示,50%的从业者年薪低于79186元,但75%的年薪低于108833元,说明高薪机会存在但竞争激烈,需具备更强能力才能突破薪资上限。
    5. 对于HR和老板而言,关注年轻员工的职业发展规划尤为关键,同时为有经验者提供更具吸引力的薪资方案有助于降低流失率并提升团队稳定性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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