职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
南通
平均月薪 约￥79,968/年
￥6,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-8.72万 | 17% |
| 年薪8.72-10.25万 | 10% |
| 年薪>10.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,929 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,180 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,443/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占63%），HR需重点招聘年轻群体，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需关注年轻群体竞争压力。
- 1-3年经验从业者为核心（占73%，平均月薪5929），HR需聚焦初级岗位招聘，老板需优化基础岗位薪资竞争力，打工者需重视初期经验积累。
- 经验与薪资强关联（3-5年平均月薪9180，较1-3年涨幅约55%），HR需设计阶梯式薪资体系保留成长型员工，老板需平衡资深员工成本与价值，打工者需明确3-5年技能提升目标。
- 低薪段占比超五成（年薪<7.32万占54%），HR需合理设定entry-level薪资范围，老板需控制基础岗位人力成本，打工者需了解行业基础薪资水平预期。
- 资深从业者稀缺（5年以上占3%，平均月薪超1万），HR需制定retention策略吸引资深人才，老板需重视核心员工激励，打工者需提升专业能力以进入高收入区间（年薪>10.25万占17%）。
- 薪资分布右偏（平均年薪7.99万高于中位数7.68万），HR需关注高收入群体激励机制，老板需利用高收入者拉动团队绩效，打工者需明确自身薪资定位（如中位数以下为多数，需努力突破至75分位以上）。
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