职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
南通
平均月薪 约￥69,600/年
￥5,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.60万 | 11% |
| 年薪>9.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,202 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,764 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,178 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,919/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：超五成员工年薪低于6.61万（约5508元/月），需关注基层员工薪资竞争力，避免因收入问题导致流失。
- 1-3年经验员工为核心产能：占比50%且平均月薪7764元（高于3-5年经验的7178元），需关注该阶段员工的留存与激励，其为团队核心产出群体。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比83%，需关注年轻员工的职业发展通道，避免因缺乏成长空间导致流失。
- 资深员工极度稀缺：5年以上经验员工占比仅2%，需关注资深人才的吸引与保留，可能影响团队策略能力与经验传承。
- 中间层薪资增长瓶颈：50分位年薪68865元（约5739元/月），多数员工处于中位数以下，需关注中间层员工的薪资提升机制（如绩效激励或晋升通道）。
- 30岁以上员工占比极低：仅17%，需关注中年员工的需求（如薪资增长、职位晋升），避免因需求未满足导致流失。
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