职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
南通
平均月薪 约￥79,356/年
￥6,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.40万 | 20% |
| 年薪9.40-11.11万 | 13% |
| 年薪>11.11万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,976 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,848 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,296 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,841/年
主要发现
- 主力人才结构集中：1-3年工作经验者占77%、24岁以下占50%，团队呈现“年轻+初级经验”的强特征，HR需重点锁定该群体招聘，老板需关注年轻员工的成长与留存，打工者可把握年轻阶段进入的机会。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验从1-3年（7848元/月）提升至10年以上（11688元/月），薪资持续增长，打工者需重视经验积累，HR可针对不同经验段设计差异化薪资体系，老板需关注经验型人才（如5-10年占18%）的保留。
- 薪资分位清晰：中位数年薪8.09万（6738元/月）、75分位9.95万（8289元/月）、90分位12.18万（10153元/月），HR需对标分位调整薪资竞争力，老板需平衡成本与员工对薪资的预期，打工者可参考分位评估自身薪资水平。
- 中间经验层断层：3-5年工作经验者占比为4%，说明该阶段人才可能存在流失或招聘困难，HR需排查该阶段员工流失原因，老板需建立晋升通道填补断层，打工者需关注该阶段的职业发展路径。
- 低薪与高薪区间并存：23%年薪低于6.25万、18%高于11.11万，HR需明确不同绩效员工的薪资带宽，老板需通过绩效考核区分高贡献员工（如高薪区间），打工者可通过提升绩效进入高薪梯队。
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