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地区
南通
平均月薪 约￥64,224/年
￥5,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 25% |
| 年薪5.54-6.73万 | 30% |
| 年薪6.73-8.08万 | 18% |
| 年薪8.08-9.56万 | 9% |
| 年薪>9.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,527 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,787 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,787 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,614/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：25%年薪低于5.54万，30%在5.54-6.73万，超五成人员处于该区间，打工者需了解基础岗位薪资水平，老板需关注基础人力成本结构。
- 1-3年经验为核心用工群体：占比64%，平均月薪4787，HR需将招聘重点放在此经验段，打工者（1-3年）可明确自身市场价值。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占51%，25-29岁占33%，84%为30岁以下年轻人，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与稳定性平衡。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数年薪67907（约5659月薪），75%人员低于86552（约7213月薪），打工者可通过分位数判断自身薪资层级及晋升目标，HR可参考制定薪资带宽。
- 资深员工薪资提升明显：5-10年经验占比17%，平均月薪6797，较1-3年高出2010元，老板需关注资深员工保留与激励，打工者（3-5年）可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 高收入群体占比16%：年薪超9.56万的人员占比16%，老板可将此作为绩效激励标杆，打工者可明确高绩效或资深岗位的薪资上限。
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