职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
南通
平均月薪 约￥66,792/年
￥5,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.84万 | 29% |
| 年薪6.84-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.48万 | 12% |
| 年薪>10.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,828 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,270 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,335 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,728/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近五成从业者年薪低于6.84万，高薪群体（>10.48万）占比14%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化薪资结构激励核心员工，打工者需明确提升技能是进入高薪层的关键。
- 岗位经验需求集中1-5年，1-3年从业者占68%且平均月薪6270，3-5年占31%且月薪7335，说明岗位对新手友好但资深者稀缺，HR需重点招聘该经验区间人才，老板需加强中层培养，打工者需抓住1-3年积累期实现薪资提升。
- 团队年轻化显著，24岁以下从业者占69%，30岁以上仅12%，反映网络推广岗位对精力、学习能力要求高，HR需聚焦年轻群体招聘与保留，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数年薪70355（约5863/月），75%从业者年薪低于90796，说明薪资差距可控但头部群体优势明显，HR需确保薪资公平性，老板需为关键岗位提供竞争力薪资，打工者需通过业绩或技能提升进入前25%获得更高回报。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者月薪较1-3年高17%，10年以上者月薪达9903但占比1%，说明经验积累直接带动薪资增长，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需为经验丰富者提供晋升通道，打工者需重视长期经验积累实现职业进阶。
- 新手与资深者占比极低（1年以内、5-10年经验者均为0%），说明岗位对经验有一定要求，HR需筛选有基础的新人，老板需避免团队经验断层，打工者（新手）需先积累基础经验再进入该岗位。
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