职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
南通
平均月薪 约￥71,424/年
￥5,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-8.88万 | 19% |
| 年薪8.88-10.88万 | 11% |
| 年薪>10.88万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,836 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,755 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,931 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,440 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,747/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.84万的从业者占比53%，说明岗位以初级或新人角色为主，HR需重点满足基层招聘需求，老板需关注基层人力成本控制与新人培养效率。
- 3-5年经验是薪资提升关键：该阶段从业者占比41%，平均月薪7931，较1-3年经验者（5755）涨幅约38%，打工者需抓住此阶段提升专业能力以实现薪资跨越，HR需设计针对性培养计划保留成长型员工。
- 资深人员极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅2%，但平均月薪达1.7-2万，说明行业资深运营人才供给不足，老板需重视资深人员的引进与留存，避免团队因缺乏经验引领影响发展。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下从业者占比84%，HR需适配年轻人的管理方式与激励机制，老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分布左偏：中位数年薪6.96万（约5803元/月）低于平均月薪5952，说明低薪者拉低整体平均，打工者需明确自身薪资定位（如75%的人年薪低于9.24万），HR需优化薪资结构避免低薪者流失。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明行业对新人的经验要求较高，HR需关注校园招聘或新人培养的衔接，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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