职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
南通
平均月薪 约￥78,300/年
￥6,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.01万 | 23% |
| 年薪9.01-10.29万 | 10% |
| 年薪>10.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,054 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,431 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,685 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,252/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间，69%从业者年薪处于6.44-9.01万之间，18%能达到10.29万以上，HR需关注高端人才招聘难度，老板需评估薪资结构对核心人才的吸引力，打工者需明确进入高薪区间的能力门槛。
- 3-5年经验从业者占比最高（47%），平均月薪7685元，较1-3年经验者（6431元）提升显著，HR需聚焦该群体留存，老板需为其提供合理薪资涨幅，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 年轻人占比达67%（24岁以下22%、25-29岁26%、30-34岁19%），HR需关注年轻员工成长与留存策略，老板需设计符合年轻人偏好的福利与发展机制，打工者可预判行业内的年龄竞争环境。
- 薪资分位数显示，50分位年薪82975元（约6915元/月）高于平均月薪，低薪者拉低均值，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需调整低薪区间竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资达10440元，资深人才稀缺，HR需制定资深人才留存计划，老板需为其提供晋升或薪资激励，打工者需考虑长期发展中的晋升通道是否畅通。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/770083