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直播运营
地区
南通
平均月薪 约￥75,252/年
￥6,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 30% |
| 年薪6.00-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.98万 | 16% |
| 年薪9.98-12.25万 | 10% |
| 年薪>12.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,824 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,857 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,320 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,609/年
主要发现
- 年薪分布呈现基层岗位薪资偏低、头部群体薪资较高的特征（30%年薪<6万，17%年薪>12.25万），打工者需明确提升能力以进入高薪资段，老板需关注薪资结构对高端人才的吸引力。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占73%），平均月薪6857元高于整体平均，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需重视其技能培养以保持团队稳定性。
- 岗位年龄分布高度年轻化（24岁以下占55%，30岁以下占82%），HR需聚焦年轻群体的招聘渠道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住年轻化趋势尽早进入。
- 薪资分位数清晰反映市场薪资基准（50%低于79783元/年，75%低于104169元/年，90%低于135609元/年），打工者可通过分位数判断自身薪资定位，HR可据此制定合理薪资架构，老板可评估薪资市场竞争力。
- 资深经验者（5年以上）薪资显著高于均值但占比极低（合计2%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑内部培养或留存策略，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对无经验者门槛较高，HR招聘时更侧重有相关经验者，打工者（应届生）需先积累直播运营经验再进入该岗位。
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