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美术指导
地区
重庆
平均月薪 约￥89,472/年
￥7,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-10.90万 | 22% |
| 年薪10.90-12.85万 | 15% |
| 年薪>12.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,631 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,761 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 35% | ￥10,179 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,819/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比55%，为团队核心，平均月薪8623元，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，需关注市场匹配度及晋升空间。
- 年轻员工占比超五成（24岁以下22%、25-29岁36%），1-3年经验者平均月薪6761元，薪资起点低，需关注新人吸引及培养机制。
- 高薪资段（年薪>12.85万）占17%，90分位达14.08万，头部薪资有竞争力但占比有限，需强化高绩效激励。
- 年薪7.58-10.9万占43%，超六成员工在10.9万以下，薪资分布集中于中间段，需优化结构向高价值员工倾斜。
- 5-10年经验者占35%，平均月薪10179元（年薪约12.21万），接近高薪资门槛，需明确其晋升及薪资增长路径。
- 34岁以下员工占63%，10年以上经验者为0%，团队结构年轻，需关注资深员工留存及管理梯队建设。
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