职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
南通
平均月薪 约￥78,684/年
￥6,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 21% |
| 年薪6.22-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.55万 | 13% |
| 年薪>10.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,313 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,088 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,794 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,628/年
主要发现
- 南通京东运营职位经验门槛较高，1年以内经验者占比为0%，HR/老板招聘需侧重1年以上经验候选人，打工者需先积累相关经验再求职。
- 职位核心年龄段为24-29岁（占比76%），30岁以上占比仅24%，HR/老板需关注候选人年龄与团队年轻化需求匹配，打工者（30+）需提升核心能力应对竞争。
- 薪资分化明显，低年薪区间（<7.33万）占比近五成，高年薪（>10.55万）仅占13%，HR/老板需优化薪资结构保留人才，打工者需明确薪资定位并提升技能进入高薪区间。
- 3-5年经验者占比最高（52%）且薪资随经验增长逐步提升，HR/老板需重视员工经验培养以提升团队竞争力，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 大部分从业者处于中等薪资水平（50%低于77318年薪、75%低于95895年薪），HR/老板需设计激励机制推动中间层向高薪层流动，打工者需明确薪资提升目标（如进入75分位需达到95895年薪）。
- 资深人才（10年以上经验）占比为1%但薪资最高（9149月薪），说明资深人才稀缺，HR/老板需重视资深人才招聘与保留，打工者需长期积累成为资深人才。
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