职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
大连
平均月薪 约￥191,064/年
￥15,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.15万 | 20% |
| 年薪14.15-17.73万 | 27% |
| 年薪17.73-22.05万 | 23% |
| 年薪22.05-26.12万 | 14% |
| 年薪>26.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,124 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,758 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,823 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,727 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,536 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,806/年
主要发现
- 大连区块链工程师平均年薪约19.1万，薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征（14.15-22.05万区间占比50%），HR可将此作为核心薪资带宽制定offer策略，老板需关注中间段员工的稳定性与产出匹配度。
- 1-3年经验占比59%且平均月薪8758元，为行业主要人才供给群体，HR需重点挖掘该阶段候选人以控制招聘成本，打工者可将此作为入行初期的薪资参考。
- 资深人才（5年以上）占比低（5-10年13%、10年以上2%），老板需关注团队资深人才短缺问题，可能影响技术迭代能力，HR需制定策略吸引资深候选人。
- 薪资分位数显示，50%人员年薪低于18.38万、75%低于23.08万、90%低于28.48万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如1-3年经验平均10.5万，处于10分位以下），明确职业发展目标。
- 高薪资群体（>26.12万）占比14%，老板需关注其薪资产出比，确保高薪资与高贡献匹配，HR可通过绩效评估调整高薪资门槛。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新人需求极低，HR需关注人才梯队断层，打工者（新人）需提升技能突破入行壁垒。
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