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地区
石家庄
平均月薪 约￥70,884/年
￥5,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 25% |
| 年薪5.42-6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.46万 | 19% |
| 年薪7.46-8.74万 | 10% |
| 年薪>8.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,825 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,195 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,748 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,407/年
主要发现
- 薪资分位数梯度清晰，中位数（月薪5545）低于平均数（5907），高薪资段（17%年薪>8.74万）拉动均值，HR需按分位制定薪资带宽，老板需将高薪资与绩效挂钩，打工者可通过分位判断自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资提升关键期，占比42%且月薪（6748）较1-3年（4195）涨幅61%，HR需关注此阶段员工留存，老板需给予合理加薪，打工者需重视此阶段能力积累。
- 职位以年轻人为主，24岁以下（42%）、25-29岁（33%）合计占75%，对应1-5年经验，HR需重点招聘年轻且有一定经验的候选人，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可抓住年龄优势进入行业。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验月薪（7983）较3-5年涨幅18%，10年以上（9201）虽占比低但薪资高，HR需设置差异化薪资，老板需为资深员工提供晋升机会，打工者需积累经验实现持续增长。
- 年薪分布呈中间大两头小结构，52%在6.22万以下，17%在8.74万以上，HR需明确各区间绩效要求，老板需优化结构激励高薪资流动，打工者需了解进入高薪资段的条件（如客户资源、业绩表现）。
- 年龄与经验匹配度高，24岁以下对应1-3年经验、25-29岁对应3-5年经验，HR需招聘年龄与经验相符的候选人，老板需平衡团队年龄与经验结构，打工者需按年龄调整经验积累目标。
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