职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
苏州
平均月薪 约￥171,720/年
￥14,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.30万 | 25% |
| 年薪12.30-16.29万 | 32% |
| 年薪16.29-20.60万 | 19% |
| 年薪20.60-25.06万 | 10% |
| 年薪>25.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,200 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,472 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,342 |
| 5-10年 | 55% | ￥15,241 |
| 10年以上 | 20% | ￥18,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,128/年
主要发现
- 经验门槛与核心群体：生产厂长职位5-10年经验者占比55%，为核心任职群体，其平均月薪（15241元）高于整体平均水平，HR招聘需重点瞄准该经验段，打工者需注重积累5-10年生产营运经验以提升竞争力。
- 年龄分布集中性：35-44岁年龄段占比达58%，为职位核心年龄层，说明该职位需成熟管理经验与行业资源，HR可针对性挖掘该年龄段候选人，老板需关注该群体稳定性与激励需求。
- 薪资结构分化：12.30-16.29万年薪区间占比32%，为多数从业者薪资范围；25.06万以上高收入群体占12%，头部人才薪资溢价明显，老板需为核心骨干提供有竞争力薪酬以保留，打工者可将进入高收入区间作为职业目标。
- 薪资分位数参考：行业中位数年薪约15.67万（50%分位），75%分位约20.62万，90%分位约27.31万，HR可据此制定薪资架构（如中位值为基准、75分位为优秀员工标准），打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 高经验值薪资溢价：10年以上经验者平均月薪达18636元，较5-10年经验者高22.3%，长期经验积累对薪资提升有显著作用，打工者需注重长期职业发展，老板需为资深员工提供匹配其经验价值的薪酬与发展空间。
- 低收入群体占比：25%从业者年薪低于12.30万，部分从业者薪资未达市场中间水平，HR需审视底层员工薪资合理性，老板需关注基层管理岗薪资竞争力以维持团队稳定性。
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