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地区
南通
平均月薪 约￥59,604/年
￥4,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.71万 | 30% |
| 年薪5.71-6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.06万 | 12% |
| 年薪>8.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,705 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,417 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,686 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,084/年
主要发现
- 低薪区间占比高，年薪5.71万以下者占48%，高薪（>8.06万）占13%，需关注薪资结构合理性与激励机制有效性。
- 1-3年经验者占比超五成（56%），平均月薪最低（3417），新人是核心群体但薪资竞争力弱，需关注新人留存与成长支持。
- 3-5年经验者薪资达峰值（4686），5-10年薪资下降（4090），存在职业晋升瓶颈或技能更新需求，需关注中年员工职业发展。
- 团队年轻化明显（24岁以下38%，30岁以下63%），需平衡年轻活力与经验传承，关注年轻员工需求（如成长空间、工作氛围）。
- 薪资天花板较低，75%者月薪6027以下，90%者7340以下，需设置合理薪资带宽与激励机制突破上限。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（5668），资深人才稀缺，需关注资深人才招聘与保留。
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